• Incidence positive – Nous osons apporter des changements positifs en créant une chaîne d’approvisionnement plus durable avec des produits plus sains.
• Expérience avec de grandes marques et innovation – Nous osons appuyer les talents bourgeonnants en leur donnant le pouvoir de jouer un rôle actif dans l’avenir de nos marques emblématiques Quaker et Frito-Lay.
• Leadership dès le départ – Nous osons donner aux leaders de tous les niveaux des formations et des occasions pertinentes pour leur perfectionnement.
• Un endroit où vous pouvez être vous-mêmes – Nous osons accorder la priorité aux autres, exprimer notre opinion sans crainte et célébrer la perspective de tout le monde.

• Vous serez affecté-e à l'une de nos usines de production de calibre mondial ou à l'un de nos nombreux centres de distribution.
• Vous aurez des mandats qui vous demanderont de réaliser des analyses coûts-avantages et d'équilibrer nos quatre grands impératifs : le coût, la qualité, le service et les gens.
• Vous développerez vos compétences en leadership en participant à une formation d'amélioration continue dans le but de pouvoir éventuellement diriger une équipe de première ligne.
• Vous devrez aider votre équipe à atteindre les cibles de rendement établies et les aider à mettre en oeuvre les procédures d'amélioration du rendement.
• Vous devrez également déterminer quelles initiatives d'optimisation de l'efficacité conviennent à votre équipe et les mettre en oeuvre (p. ex., réduction des temps d'arrêt planifiés, repérage des points de perte de matières premières, direction du personnel de première ligne, changements aux procédures et réduction des pertes liées aux produits et aux emballages).

• Étude au baccalauréat en ingénierie, chaîne d'approvisionnement ou autre domaine semblable. .
• Habiletés exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles
• Engagement avéré à collaborer avec des gens et à les diriger
• Aptitudes éprouvées en résolution de problèmes et habileté à gérer des priorités concurrentes
• Capacité à travailler efficacement en équipe et à « se retrousser les manches »

• Un environnement de travail offrant une grande souplesse et favorisant la conciliation travail-vie personnelle;
• Une culture d’entreprise dynamique et inclusive où chacun et chacune se sent à l’aise d’être soi-même;
• Une équipe solidaire qui encourage la croissance et le perfectionnement professionnels;
• Une occasion de fournir une contribution significative et d’aider l’organisation à réussir dans le cadre de votre travail et de vos projets.

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