El proceso de selección incluirá dos etapas clave: una llamada telefónica inicial para verificar datos y evaluar el interés, seguida de una entrevista virtual más profunda. Esta última se centrará en tus habilidades técnicas, experiencia previa y cómo encajas con la cultura y los requisitos específicos del área a la que aplicas.

Tranquila, en confianza y preguntas sobre tu experiecia en anteriores proyectos o trabajos. Todo coordinado por RH, la persona que te entrevista es el responsable del área y después determinan el resultado.